企业文化建设调查问卷

本着查缺补漏、治病救人的工作态度,特设定此调查问卷,为了确保问卷的真实性,填写人员一律匿名填写。所有选择问题可单选,亦可多选。问卷所涉及的问答题,可长篇大论,亦可只亮出观点。

1. 你觉得自己在公司里受到了那种文化氛围的熏陶(  )

A象文化(企业的工作环境是友好的,的形象犹如一位导师,企业的管理重心在于强调“以人为本”,企业的成功则意味着人力资源获得了充分重视和开发)

B狼文化(狼文化特征的企业里,充满活力,有着富于创造性的工作环境;往往以革新者和敢于冒险的形象出现;企业为看重的是在行业的位置;而企业的成功就在于能获取独特的产品和服务。)

C鹰文化(鹰文化的企业氛围是结果导向型的组织,领导以推动者和出奇制胜的竞争者形象出现,企业的成功也就意味着高市场份额和拥有市场地位)

D羚羊文化(在温和中见敏捷,能快速反应但绝不失稳健)

2. 你认为公司考核人才的原则是怎样的(  )

A不论才德,只要个人愿意努力,公司都会酌情提供机会

B有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用

C对人才没有固定标准,一切视机缘而定,若老板高兴,则可能随机晋升

D只看业绩,不看其他,个人要想在公司得到长远发展,就必须想方设法提高业绩

3. 公司一直强调员工自律,你认为自进公司以来,个人自律方面有无提高(  )

A受周围同事的感染,自律性有一定的提高

B不知道自己自律性提高了没有,心中没有自律性的概念,总之该做什么就做什么

C知道要自律,但是有时候还是很贪玩,控制不住自己

D自律性提高,对自己有了清醒的认识

4. 作为公司的一员,你认为你在为谁工作(  )

A为老板工作,但是合情合人认为合情合理,因为只有老板赚到钱了,自己才能赚到钱

B为自己工作,很感激公司给个人提供的平台,并始终坚持努力着

C不知道为什么工作,从没想过这个问题,感觉自己浑浑噩噩度日

D为老板工作,但是也是为自己工作,个人认为这是一个不可分割的整体

5. 写出自己自从进公司以来不快乐的两三件事,并说说自己的感想。                      

6. 在业务上遇到困难的时候,一般情况下,你会选择(  )

A自己先想办法解决,若自己无法解决,则直接问自己的领导

B遇到问题就放过,接着做其他的事情

C马马虎虎得过且过,实在不行就交给别人来完成

D遇到问题一定要弄清楚,要不然自己会觉得心里不安

7. 每天觉得自己的工作累不累,是身心俱疲还是只因为工作量大而导致身体困乏?

8. 你认为在公司的工作给你带来了什么(  )

A物质利益,在这里奋斗拼搏,只要我愿意努力,我就能看得见自己的前途

B学习,公司给我带来了很多知识,给我提供了很多学习的机会和平台

C精神物质双丰收,觉得在这里工作很快乐,公司让我成长

D不喜欢公司的工作,也谈不上公司为自己带来了什么

9. 作为公司的一员,你认为公司的管理合理吗(  )

A感觉合情合理,自己已经习惯了

B刚开始很不习惯,但是习惯以后感觉挺适应

C很不合理,觉得自己根本无法适应

D有些不合理的地方,但是我坚信随着公司的发展会一步步修正的

10. 你认为公司员工的执行意识怎么样(  )

A执行意识很强烈,真正做到了军队化操作

B虽然公司很强调执行力,但自我感觉公司员工的执行意识很一般

C个人认为公司员工的执行意识很差,还需进步

D我心中没有执行力这种观念

11. 当你发现工作无人负责时,你会怎么作(  )

A做好自己的本职工作就行了,不管其他,个人认为别人会做的

B不予处理,但是会向领导汇报

C认真处理,公司的事情就是我的事情

D告诉别人去做

12. 你认为公司内部组织运行效率怎么样(  )

A效率很高,只要公司下发的任务,一般都能按时完成

B效率一般,感觉人事结构复杂,影响效率的提高

C效率很低,领导下发任务以后很难彻底得到执行

D按照公司的运行体系,效率应当很高,可是个别人工作不到位,对工作产生很大影响

13. 你认为在公司内部,上下级之间经常坦诚沟通吗(  )

A及时沟通且沟通频繁

B有沟通,但是没有坦诚感

C很少沟通,感觉个人意愿无法得到尊重

D极少沟通,基本上不沟通

14. 当员工与上级的看法不同时,上级通常会(  )

A允许员工自己辩解,并采用合理的建议

B试图说服员工接受自己的观点

C允许员工发表意见,但只是听听而已,很少采纳

D严厉斥责员工的看法,对员工的建议不理不睬

15. 你认为公司的管理者在平时的工作中表现为那种角色(  )

A教练、指导者

B工作分配者、指挥者

C监工

D绊脚石

16. 你是否乐意告诉别人你是双环的员工(  )

A乐意告诉别人,为身为公司的一员感到高兴

B愿意告诉别人但不谈及具体工作

C别人不问就不说

D不愿意告诉别人自己是双环的员工

17. 是否愿意长期在公司工作(  )

A非常愿意,感觉公司能为自己带来好的前途,实现自己的报抱负

B愿意,感觉公司很温馨,很喜欢在集体中生活

C边走边看,要是公司发展好了,就继续在公司工作

D不愿意在公司长期工作,太累了,而且收入分配很不合理

18. 如果你愿意在公司工作,你认为公司吸引你的地方是(  )

A积极向上的文化氛围

B快速发展进程中所提供的机遇

C工资高

D已经在这里了,懒得换地方

E企业的社会地位

F这个平台比较适合我的发展

G没什么吸引我的,正在寻找其他机会

H留在这里让朋友羡慕

I公司不会抛弃我

J公司只是我的跳板

19. 你认为在公司能实现你的理想吗(  )

A可以,感觉公司是一个很好的平台

B不能,和我想象中差很远

C不知道,看以后公司的发展

D个人没什么大的理想,所以无所谓实现或者不实现

20. 你认为公司的激励薪酬导向是(  )

A向核心骨干倾斜

B按劳分配,多劳多得

C不确定,凭领导喜好

D平均主义

E职务导向

F多“捞”多得,少“捞”少得

21. 你对当前公司绩效考核的认识是(  )

A比较适合公司的发展

B太注重当前的业绩,为可持续发展带来隐患

C严重打击了员工的积极性

D绩效考核效果不错,但有待改进

22.你认为企业文化对公司的发展有多大促进作用并陈述理由

23. 你认为当前公司的凝聚力正在(  )

A加强

B减弱

C保持原状

D感觉不到公司的凝聚力

24. 你认为那些管理者思想可以融入企业的核心价值观(  )

A人文关怀、自我修炼

B诚信、共赢

C奉献、包容、真诚

D竞争

25. 你觉得公司缺乏那些意识(  )

A风险意识

B合作意识

C与客户共赢意识

D市场意识

E品牌意识

F服务意识

G意识

H人才意识

26. 你认为公司突出的精神是(  )

A勇于开拓

B敬业精神

C无私奉献

D快速反应

E诚实守信

F客户至上

G以人为本

H优胜劣汰

I团队合作

J持续创新

K良好沟通

27. 你认为公司的创新能力主要表现在那些方面()

A技术创新

B观念创新

C产品创新

D管理创新

E市场创新

F文化创新

G制度创新

H人才创新

28. 关于公司与个人的关系,你比较认同(  )

A公司于员工利益共享,分险共担

B公司盈利与亏损,在员工利益上体现不是很明显

C员工有事不关己高高挂起的现象,有混日子的心态

D有的员工经常危害公司利益为自己谋私

E员工的收入随着公司的发展而提升

F员工愿意为工作而放弃个人休息时间

29. 你认为公司应提倡那些员工行为(  )

A互相团结

B强调学习精神

C热爱企业

D提高职业道德

E换位思考

F关心他人

G提高修养

H心胸宽阔

I诚实待人

30. 当你发现没人负责的工作并向上级汇报时,上级会(  )

A发现后公司鼓励自己承担

B发现后公司会及时调整岗位职责

C经常发现,公司会临时派人负责

D反映上去没人管

31. 你对公司的发展或者相关制度的执行发表过自己的建议吗(  )

A没有,个人认为那是领导层的事情,与自己无关

B没有,因为缺乏发表建议的途径和渠道

C经常参与,但是被公司采纳的很少

D领导不喜欢我们指手画脚

32. 如果你对公司的工作安排存在疑问,你会(  )

A找机会直接与上级交流

B与亲密的同事私下交流

C说了也没用,发发牢骚了事

D心里不清楚或者不高兴但照样服从

33. 你喜欢目前的工作吗,请陈述理由。

34. 按照自己的评估,你认为自己的工作积极性发挥了多少(  )

B 80%

C 60%以上

D 60%以下

35. 你对待工作的态度是(  )

A只要上级指出方向,我就一定会想办法完成

B上级让我怎么做,我就怎么做

C能推就推

D会想办法解决问题,但是遇到困难会放弃

36. 在你工作时别人帮助了你,你会(  )

A很正常,工作范围内职责

B及时表示感谢

C无所谓

D在他需要帮助的时候给予支持

37. 你理想的企业是(  )

A能为自己带来归属感

B能给自己一个很好的发展平台

C能让自身成长并为社会创造价值

D能让自己发财

38. 你认为公司取得成功的关键因素是(  )

A品牌优势

B市场需求快速增长

C公司管理水平高

D核心领导的个人魅力

E积极的企业文化

F与国企和部门合作较好

G较高的员工素质

H强大的销售渠道

I市场应变能力比较强

J公司战略定位比较准确

39. 关于公司的描述,你认为那些是正确的(  )

A具有清晰的发展目标和方向

B善于把握各种方向为我所用

C有事因自身能力欠缺失去一些机会

D可能由于缺乏人才而失去发展后劲

E流程和制度跟不上企业发展速度

F还有不少战略问题要解决

40. 对公司诚信方面的描述,你认为那些比较准确(  )

A公司对上下游企业、供应商、客户承诺的事情一定会办到

B公司比竞争对手做得更好一点

C公司在经营过程中不能保证很高程度的诚信

D公司对人的承诺只停留在口头上,很少实现

E不清楚公司的诚信行为

41. 你认为影响公司服务质量的主要原因是什么(  )

A流程、制度不合理

B反应速度慢

C服务管理缺失

D服务技术差

E责任不明确

F服务意识淡薄

G服务理念滞后

H服务导向错误

42. 下列哪种行为在公司员工身上经常出现(  )

A计划周密完善

B工作响应度高

C立即行动

D办事拖沓

E执行力强

F办事一丝不苟

G工作忙乱无序

H推诿扯皮严重

I主管忙于救活

J消极的合作态度

43. 你认为公司有哪些因素影响管理者与员工的关系(  )

A员工的思想观念没有转变,对有些举措不太理解

B管理者缺乏对员工的关心

C员工对领导层不了解,没有从感情上完全接受

D管理者不能及时与员工沟通

E管理者作风粗暴,缺乏人性化

F管理者批评多、表扬少

G管理者官僚主义严重,高高在上

44. 下列哪些举措可以进一步提高你的工作积极性(  )

A增加收入

B丰富业余生活

C增加休息时间

D升职

E公司为你设计理想的职业生涯规划

F有人关心

G给予精神激励

H更加融洽的工作氛围

I良好的培训

45. 据你观察,员工得到提升的原因是(  )  

A工作能力强

B业绩突出

C与领导关系近

D受上级赏识

E人缘好

F学历高

G讲义气

H资历老

I溜须拍马

J勤恳敬业

46. 你认为公司的人际关系复杂吗(  )

A不复杂

B一般复杂

C不知道

D很复杂

47. 员工拉帮结派(  )

A没有这种现象

B很严重

C不严重

D不知道

48. 公司的学习氛围(  )

A很好

B好

C一般

D不好

49. 你认为公司在发展过程中积累了那些的文化(  )

A永不言败

B乐于奉献

C永不满足

D员工对企业感情深厚

E爱岗敬业

F务实精神

G团结协作

H积极面对挑战

I使命感与责任感

50. 你认为推广企业文化有效的途径有哪些(  )

A理念培训

B当做重要工作来做,不能说丢就丢

C建立企业文化体系,逐步推进

D加强内刊、网络等文化设施建设

E加强沟通渠道的建设

F理念真正落实到制度中去

G树立文化标杆人物

H开展一系列贯穿公司理念的活动

I领导模范带头作用

J核心价值观会议